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"Blockchain-Technologie wird das Personalwesen transformieren" PDF Drucken E-Mail
Geschrieben von: Administrator   
Mittwoch, den 18. April 2018 um 19:47 Uhr

"Blockchain-Technologie wird das Personalwesen transformieren"


London/Madrid (pts/18.04.2018/11:25) Expertin Claire Masson von der Financial Times | IE Business School Corporate Learning Alliance sieht in der Blockchain revolution√§res Potenzial als Authentifizierungsplattform f√ľr Bewerberinformationen und Zeugnisse.

Aktuell ver√§ndert Blockchain-Technologie die Welt so grundlegend wie das Internet bereits die Weitergabe von Information revolutioniert hat. Bekannt ist die Authentifizierungsmethode vor allem als Grundlage von Kryptow√§hrungen wie Bitcoin. Aber die M√∂glichkeiten der Blockchain reichen weit √ľber digitale Zahlungsvorg√§nge hinaus.

Als Technologie-Plattform kann die dezentralisierte Blockchain wertvolle Informationen jeglicher Art verwalten, von Geburtsurkunden bis hin zu Steuererkl√§rungen. Und indem sie diese Informationen auf extrem sichere Weise verifiziert, er√∂ffnet die Blockchain auch direkte Anwendungsm√∂glichkeiten f√ľr das Personalwesen, insbesondere f√ľr die Personalf√ľhrung und Personalbeschaffung; allesamt Bereiche, die auf die Verifizierung von Informationen angewiesen sind.

"Blockchain-Technologie wird das Personalwesen transformieren", sagt Expertin Claire Masson von der Financial Times | IE Business School Corporate Learning Alliance. "Durch ihre Authentifizierungsprozesse sind wir nicht mehr auf ebenso teure wie langsame Zwischenhändler angewiesen."

Keine Monopole auf Authentifizierung mehr

Bislang herrschen in Sachen Verifizierung n√§mlich alteingesessene Monopole. F√ľr die Authentifizierung der Identit√§t von Personen und Best√§tigung ihrer Vertrauensw√ľrdigkeit sind √∂ffentliche Verwaltungen, Banken und Universit√§ten zust√§ndig. Und obwohl diese Instanzen ihre Aufgabe mit hoher Effizienz erf√ľllen, sind Personalabteilungen dennoch auf ihre Systeme angewiesen und zahlen Geb√ľhren f√ľr ihre Dienste.

Eine derartige Verifizierung k√∂nnte auch auf sichere und nachvollziehbare Art √ľber die Blockchain-Datenbank-Architektur erfolgen. Im Personalbereich w√§ren das Daten aus dem Lebenslauf wie Anstellungsdauer, Position und Verg√ľtung, aber auch die Echtheit von Noten und Zeugnissen. "Ohne zus√§tzliche Kosten und b√ľrokratische Abl√§ufe schafft Blockchain-Technologie die Grundlage f√ľr tiefergehendes Vertrauen zwischen Angestellten und ihren Personalabteilungen", sagt Expertin Claire Masson.

Blockchain in der Personalbeschaffung

Als Expertin f√ľr digitale Lerntechnologien sieht Claire Masson die Blockchain auch als Grundlage f√ľr ein neues digitales Tool in der Arbeitssuche: Einen "lebendigen Lebenslauf". Hierin k√∂nnen Bewerber nicht nur ihre schulischen und beruflichen Qualifikationen erfassen, sondern auch weitere f√ľr eine Stelle relevanten Erfahrungen. "Man denke an Seminare, Trainingsprogramme oder erfolgreich absolvierte Online-Kurse, die eine Motivation zum st√§ndigen Weiterlernen bekunden."

Ein lebendiger Lebenslauf kann zudem auch wichtige Meilensteine in der beruflichen Laufbahn erfassen und √ľber die Blockchain verifizieren, etwa besonders verantwortungsvolle Projekte, Arbeitsaufenthalte im Ausland und Bef√∂rderungen.

Blockchain in der Personalverwaltung

Im Zeitalter der voranschreitenden Dezentralisierung von Arbeitsprozessen hat die Ethereum Foundation auf Basis von Blockchain eine Plattform zur Abwicklung von "smarten" Vertr√§gen geschaffen. Hierbei verwalten die Algorithmen dieser "Smart Contracts" die Bezahlung und Leistungserbringung von Arbeitnehmern. Somit ist diese Methode vor allem f√ľr Freelancer und zeitlich begrenzte Vertragskr√§fte geeignet.

Auf Unternehmensebene haben Smart Contracts weiterhin das Potenzial, durch ihre nicht-hierarchische Verteilung von Arbeitsabl√§ufen bestehende F√ľhrungsstrukturen zu ver√§ndern. Sie legen das Hauptaugenmerk auf Aufgaben (anstatt Berufsbezeichnungen), Arbeitsteilung (anstatt Delegation von Arbeit) sowie klare Regeln und Rechenschaftspflichten (anstatt ungekl√§rte Zust√§ndigkeiten und Kl√ľngeleien im B√ľro).

Blockchain in der akademischen Akkreditierung

Die weltweit unterschiedlichen Akkreditierungssysteme stellen die Wertigkeit - und Vergleichbarkeit - akademischer Titel infrage. In Deutschland betr√§gt die Regelstudienzeit f√ľr einen Bachelor-Studiengang rund sechs Monate, einen konsekutiven Master-Studiengang zehn Semester und im Fach Medizin zw√∂lf Semester. Hingegen entfallen in den USA in der Regel vier Jahre auf einen weiterf√ľhrenden Studiengang nach High School und College, in Gro√übritannien jedoch nur drei. Weiterhin dauern einige MBA-Programme je nach Anbieter zwei Jahre, teilweise aber nur ein Jahr.

Aus Sicht der Verbraucher f√ľhrt dies zu durchaus berechtigten Bedenken, etwa wenn der Arzt oder Anwalt ihres Vertrauens seine berufliche Zulassung in der H√§lfte der normal √ľblichen Studienzeit erworben hat. Durch die Blockchain werden erstmals ebenb√ľrtige Vergleiche m√∂glich, denn sie erfasst bis ins Detail s√§mtliche w√§hrend der Studienzeit erworbenen F√§higkeiten und zus√§tzlichen Qualifikationen anhand von einheitlichen Ma√üst√§ben und damit auf nachvollziehbare Weise.

F√ľr die Expertin der Financial Times | IE Business School Corporate Learning Alliance steht fest: "Mit der Blockchain beginnt ein neues Zeitalter der Transparenz von Qualifikationen in der Arbeitswelt."

Zur Person:
Claire Masson ist Expertin f√ľr digitale Lerntechnologien bei der Financial Times | IE Business School Corporate Learning Alliance, einem weltweiten Anbieter ma√ügeschneiderter Programme in der Executive Education und Entwicklung von F√ľhrungskr√§ften. http://www.ftiecla.com

√úber die Financial Times/IE Business School Corporate Learning Alliance
Die FT/IE Business School Corporate Learning Alliance wurde 2015 als Antwort auf die wachsenden Forderungen nach mehr Flexibilit√§t, Praxisn√§he, Relevanz und Aktualit√§t im Corporate Learning ins Leben gerufen. Das Joint Venture der Financial Times (London) und der IE Business School (Madrid) kombiniert herausragendes Wirtschaftswissen, weltweit f√ľhrenden Journalismus, akademische Exzellenz und ein globales Netzwerk von Lehrkr√§ften, um ma√ügeschneiderte Programme f√ľr Corporate Learning und F√ľhrungskr√§fteentwicklung in mehreren Sprachen f√ľr nahezu jeden Sektor weltweit anzubieten. Der Fokus liegt auf der Erzielung von messbaren Lernergebnissen durch eigene, innovative Lernkonzepte in Kombination mit dem Einsatz neuester Technologie. http://www.ftiecla.com

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